在巡视巡察监督中，如何精准识别政绩观偏差，避免“把‘政绩观不正’当成筐，什么都往里装”，必须坚持全面、辩证、客观分析，多角度综合衡量，注意把握好以下五种关系，确保监督成果经得起检验。

一、把握好“过程”与“结果”的关系。科学决策是正确政绩观的重要标尺。人的动机难以直接窥探，但决策的过程有迹可循。正确分析政绩观，不能陷入“以结果反推动机”的陷阱，因为项目烂尾了，就断定当初是为了捞政绩；因为数据下滑了，就认定是“躺平不作为”。更科学的方法是审视决策程序是否真正做到尊重民意、尊重科学、尊重规律。此外还要注意，如果有证据证明是科学决策，即便结果暂时没有达到预期，也不能轻易定性为政绩观问题，否则就会形成“多做多错”的寒蝉效应。

二、把握好“显绩”与“潜绩”的关系。政绩观的正误，常常需要在较长时间跨度上才能看得清楚。许多“功在当代、利在千秋”以及“超前布局”的潜绩，在短期内呈现的恰恰是“毫无波澜”甚至“看似不合理”。分析政绩观问题，必须拿起“显绩”与“潜绩”的思辨之镜，善于将眼光放长远，注重分析眼前的“退”是否为了长远的“进”，暂时的“失”是否为了将来的“得”。特别是相关政策设计，到底是不切实际，还是前瞻谋划，要立足不同历史阶段，统筹眼前需求和未来发展趋势进行综合研判。

三、把握好“客观”与“主观”的关系。这个问题在巡视巡察中比较常见。一类情况是有的干部想干事，但因为客观上能力不足，导致没有达到预期，甚至造成了一定损失，不应该简单认定为政绩观问题；有的干部明知决策脱离实际，但为了个人升迁，依然强行上马，这就是主观上的“投机取巧”。另一类情况是因为宏观政策调整等因素，导致项目失败或推进变慢，这属于客观原因；如果有人把政策当成“挡箭牌”，以客观之名，行避责之实，这才是政绩观问题。巡视巡察中遇到类似情形，一定不能只看面上损失大小，关键要看是客观限制下的误判，还是主观意志凌驾一切的蛮干，只有把这笔账算清楚了，才能对是否属于政绩观问题有一个正确研判。

四、把握好“统计指标”与“百姓实感”的关系。政绩好坏，最终的评判权属于群众。有些工作，在统计指标里光鲜亮丽，是“增光添彩”的加分项，但老百姓却怨声载道；而有些工作，推行过程中面临种种矛盾甚至暂时的不理解，但最终让群众得到了实惠。巡视巡察中，一定要把上级的批示、媒体的报道、报表的数字，特别是群众的“口碑”综合起来看，善于深入群众、依靠群众，运用“末端印证法”多维度了解核实情况，善于从民愁民怨民感中穿透发现政绩观问题。

五、把握好“制度”与“个人”的关系。实践中，一个看似是干部个人政绩观出现偏差的问题，根源可能在于不科学的考核评价体系。如果“指挥棒”本身就“唯数据”、“唯排名”，那么干部个人的行为偏差就反映出了系统性的制度问题。所以，巡视巡察干部必须具备“制度机制”这个层次的视野，将制度性、机制性问题从个人政绩观问题中剥离出来，是考核体系问题的，要推动优化考核体系，该追究个人责任的，要移交相关问题线索，切实避免以“个人批判”替代“制度优化”，真正达到推动改革、促进发展的效果。